.svg)
.svg)
.svg)
Når bør du bruke en interimleder?
Bedriften vet ikke hvor lang tid den trenger for å få noe på plass og trenger en fleksibel ordning. Å leie inn en leder kan ofte være en god løsning frem til man har gjenvunnet kontroll.
Interimledelse betyr at en midlertidig leder, ofte på kort varsel, går inn i toppledelsen i en virksomhet og jobber operativt fra dag en. Dette er situasjoner hvor du bør vurdere å bruke en interimleder:
- Et planlagt fravær, f.eks. ifm fødselspermisjon
- Ved plutselig sykdom eller dødsfall
- Det er lang ventetid før den nye lederen tiltrer
- Krisehåndtering eller snuoperasjon
- Det er mangel på ekspertise, f. eks. ifm. forberedelse og gjennomføring av strategisk endring.
Ta kontakt med Stig-Rune Reese, srr@ahead.no, hvis du vurderer å få på plass en interimleder.
Ønsker du å være kandidat for interimledelse, registrer deg.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
